L’inclusion en RH : comment promouvoir la diversité en entreprise ?

La discrimination à l’embauche expose chaque année de grandes entreprises à des sanctions et à des pertes de talents, malgré des politiques internes affichant l’égalité des chances. Les entretiens structurés, censés garantir l’objectivité, conduisent parfois à des recrutements homogènes, freinant …

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